Sommerakademie: Mobbing – Herausforderung für Führungskräfte und Teams

Wenn Mitarbeitende sich gemobbt fühlen, steht das Kollegium und besonders die Führungskraft vor vielfältigen Fragestellungen. Sobald der Vorwurf des Mobbings im Raum steht, entwickeln sich nahezu automatisch spezifische Dynamiken zwischen Schuldzuweisungen, Zuschreibungen, Opfer-Täterrollen uvm.

Sie erhalten eine erste Einführung in das Thema "Mobbing" und erfahren, was bei einem Mobbingvorwurf zu beachten sein kann und welche möglichen Nebenwirkungen auftauchen können.

Aufbau:

Einführung in die Begrifflichkeit und vorsichtige rechtliche Einordnung des Begriffs „Mobbing“
Auslöser von Ausgrenzung einzelner Personen
Frühwarnzeichen im Team
Empfehlungen für den Alltag wenn ähnliches wahrgenommen wird
Supervisorische Betrachtung von Arbeitssituationen der Teilnehmenden

Inhalte:

Fragestellungen werden sein:

Gibt es objektive Mobbing Verhaltensweisen?
Wie könnten diese aussehen?
Wahrnehmung ist subjektiv. Was bedeutet das in Bezug auf „Mobbing“?
Welche arbeitsrechtlichen Grenzen und Möglichkeiten sollte man im Arbeitsalltag bedenken?
Was sind Frühwarnzeichen für Mobbing?

Methodik: